演讲室㊾

编者按：延续法治精神，强化法治理念。 “政务馆”由山东省司法局、山东省网络传媒集团、山东省律师协会联合推出，以法律传播为核心，聚焦法律热点问题，以多样、生动的方式呈现，提供更加权威、实用的法律知识。大众网记者赵晓丹、曹博宇济南报道随着企业微信变成移动办公室、工作场所电脑可以远程查看、摄像头和传感器遍布工作场所……以效率和安全为名，员工仍然拥有私人工作场所。你有空间吗？本期讲堂，我们推出了一个关于劳工和投资问题的专题节目。我们请王胜元律师来讨论让所有职场员工感到不寒而栗却又必须面对的隐私问题。网络监控扭曲使得很难区分公共和私人。公司可以监控员工在工作设备上所做的一切吗？劳动关系是主从关系，但员工首先是人，其次是工人。据此，《中华人民共和国民法典》第1032条规定：自然人享有隐私权，任何组织不得以间谍、侵入、泄露等方式侵犯他人隐私权。企业要防止数据泄露、保护内部网络、安装管理软件，必须具备三个条件。首先你得从一开始就说清楚。公司应该向员工明确传达他们的计算机有监控摄像头、它们将在哪里使用以及它们将监控什么。监视不能秘密进行。其次，监视需要限制。企业可以看到整体网络流量是否正常，但不能只点击员工的私人微信聊天记录GS。这些是机密的员工通信。第三，做好自己的工作，不要为生活操心。了解员工在午休期间查看和观看的网页和视频。一般来说，他们不受公司监控。即使电脑属于公司，员工登录个人微信，该对话的内容也属于员工的私人空间。当一家公司在没有事先明确告知员工并以书面形式征得员工同意的情况下，利用技术手段在后台进行截图，这是典型的侵犯隐私行为。例如，深圳一家贸易公司的员工小赵，用个人微信向前同事抱怨老板是个“小气人”，结果被她电脑后台安装的公司“监控助手”拦截。公司以“散布谣言、严重违法”为由，直接无偿解雇小赵最终，法院判决公司败诉，必须支付无理解除劳动合同的赔偿金。我自己的媒体账号谁负责？说“不提交就立即开除”合理吗？绝对不行，如果提交了，公司很可能会蒙受损失。强行转朋友圈，意味着员工有言论自由权。《中华人民共和国宪法》第40条明确规定：公民的自由通讯权利和通讯秘密受法律保护，任何组织或个人不得侵犯，除非是为了国家安全或刑事犯罪以及法律当局的侵犯。员工的朋友圈是员工的私人社交圈，就像他们的客厅一样。公司可以鼓励员工分享与工作相关的成果，但他们没有权力强迫他们发布广告。从法律角度来看，解雇员工必须有正当理由，例如严重失职或给公司带来严重后果。巨额损失等“不会延续到当下”根本不适用于这些情况。首先，解雇某人而不转发他们是违法的。没有与工会或工人代表进行平等协商。相反，这是经理的个人规则：“如果你不发朋友圈，你就会被解雇。”既然没有经过民主程序，自然不具有法律效力。二是内容不合理。这意味着。时刻属于员工的个人社交空间。该公司要求发布某些内容，但其有效性存在争议。需要与员工建立共识。最后，劳动合同还必须遵循比例原则。如果员工不发朋友圈的行为确实引起了重视，直接解雇属于过分处罚。不会对公司造成任何实际损失或重大影响。通过智能平板和传感器手环等数字化“工作站”收集生物识别和行为数据是否合法？这是一个特别容易陷入的地方，并且在大多数情况下是非法的，被许多人称为“犯罪心理侧写”，该术语在犯罪心理学中经常使用“侧写系统”，但员工不应该受到这种方式对待。智能坐垫和手环可以收集心率、静坐时间，甚至活动日志。这些信息在法律上被称为“敏感个人信息”，并受到非常高水平的保护。 《中华人民共和国个人信息保护法》第二十九条规定，处理个人敏感信息必须征得个人同意。法律、行政法规规定处理个人敏感信息必须取得书面同意的，依照其规定重蹈覆辙。因此，如果一家公司想要收集这些信息，就必须满足非常严格的条件。首先，必须单独并明确地获得雇员的书面同意，并且不能将其包含在雇佣合同中。其次，要证明确实有必要这样做。例如，在高温工作场所预防中暑是很自然的事情，但在典型的办公室里计算员工离开办公桌的时间和使用卫生间的次数显然是过度的，几乎是一种监视。事实上，甚至在此之前，舆论中就频频传出高科技干扰员工日常管理的消息。在这个大数据和算法不断泛滥的时代，我们应该对“人”这个词有更多的同理心。企业确需收集个人信息的，必须明确告知员工相关数据的目的、用途及使用范围，并收集时通过书面说明获取信息并获得书面同意。它必须加密存储。并且访问应仅限于关键职位的人员。员工离开公司后尽快将其删除。背景调查的“深水区”：你可以联系你现在的雇主进行背景调查，核实你的婚姻状况，检查你的犯罪记录等吗？退出的权力仅限于“与工作直接相关”的圈子。企业背景调查的法律核心是了解员工是否胜任该工作。因此，询问他们的教育背景、工作经历、专业技能等是可以的。但是，如果越界了，你可能会犯违规。事实上，以下是三种常见的“越界”行为。与员工现任主管面对面交流可能会泄露员工的求职意图，并可能导致员工失去职位我目前的工作。反向调动之前必须获得员工的书面许可。关于结婚生子的计划：“你打算什么时候结婚生子？” – 这已被法律多次证明属于就业歧视，员工可以拒绝回答。打人时询问与工作无关的个人事务，例如员工的友谊或家庭成员之间的冲突。公司不是侦探社，无权干涉员工的私生活。总之，回调的目的是看员工的“才华”，而不是检查员工的“体质”。员工有权对所有与其工作表现无关的询问说“不”。离职后“指纹”：公司是否有权删除或保留我的聊天记录和工作档案？ p文件属于公司，但“员工”信息仍然属于员工e.这里有两件事需要区分。员工在工作中创建的计划、规范和蓝图通常被视为公司财产，公司有权保留它们。就好像员工用公司的材料和工具制造出一个产品，这个产品就属于公司。然而，这些文件和工作组聊天日志包含有关员工的思维过程、他们如何沟通以及他们的同事如何评价他们的信息。该“个人”识别信息仍属于员工个人信息，受韩国民主共和国个人信息保护法保护。此外，业务相关数据的所有权和管理权原则上属于公司，但企业必须按照法律法规规定存储和使用，不得无限期存储或用于不正当或非法目的。游戏中关于隐私权的本质工作场所是现代技术影响下个人尊严与管理效率、个人权力与企业权力的重新平衡。法律并不禁止合理的控制，但它确实要求这种控制是透明的，具有有限且合法的目的，并为员工提供作为“人”而不是“人力资源”的最基本的尊重和选择。