求职幕后，还有一张体检费差价的“发票”。

目前，求职高峰已经过去，不少企业和机构已进入体检招聘阶段。一名最近在新加坡留学的毕业生在网上发布了六张从深圳飞往新加坡的机票，两周后返回新加坡参加包括体检在内的入伍流程。单程票1500元，总共花费几千元。最后他们没有接受我。这位公职候选人的遭遇并不是独一无二的。如今，不少毕业生求职的幕后，都藏着一张体检费差价的“账单”。 “通过银行第一次面试后，我就收到了通知，要求我自费进行体检。体检合格后，才能参加下一阶段的选拔。而且，体检费用只有在确定就业后才会报销。”毕业的张某说。湖北省武汉市一所大学的教授告诉记者。所谓体检变异，是指招录单位要求参加体检的人数大于本单位实际招录的人数。在这种情况下，体检通过并不意味着你就会被录用。求职者：体检费用昂贵。记者发现，在歧视性体检制度下，大多数求职者就业时都接受用人单位要求的体检，以改善其就业前景。 “最后阶段用人单位组织了统一体检，相差2:1。收到通知后，我觉得自己录用的机会很大，就又提出面试，但还是没有通过。”一位广东某高校的毕业生告诉记者。目前，部分企业和部门支持多重治愈多个检查点，但很少有公司或部门能够在多个地点提供健康检查。求职者到别处体检要承担交通费、食宿费，这给很多刚毕业的求职者带来了沉重的负担。 “我参加的很多体检都是自费的，费用在300到600元之间。”一位多次体检未通过的求职者说。 “有的用人单位选择体检医院，并承担体检费用，但去外地体检则需要支付交通费、住宿费。参加外部体检平均费用在2000元左右。” “每周体检3次”、“X光检查”在采访中，不少求职者告诉记者，他们对频繁体检对健康的影响表示担忧。“我们知道，我们一次受到的辐射量，尤其是在室内，胸部X光检查次数虽小，但多拍会不会有危害？”求职者问道。此外，体检后雇主不公开聘用机制，让求职者对取消体检的机制产生了质疑。“体检后，辅导员告诉我，初检很顺利，但他却迫不及待地想收到结果。我给人力资源部打电话，他们告诉我这个职位不适合我。”北京某大学的学生张旺也表示：“标准差分数的排名不公开，我们也不知道体检结果。用什么标准选人？用人单位：回避录用。2022年5月，《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出，推动体检互认国家成果。该文件明确指出需要进行手术、内科和胸部X光检查等基本健康问题。至于体检内容，大学毕业生近6个月内在有资格的医疗机构接受过体检的，用人单位将接受其结果，原则上不再要求重新进行检查。法律、法规另有规定的，从其规定。用人单位或毕业生对体检结果有疑虑的，可以在咨询后要求重新检查或进行后续检查。既然政策建议体检结果互认，为何用人单位仍倾向于在体检招聘方式上有所区别？记者采访了解到，用人单位这样做主要是为了规避招聘风险。北京某银行人力资源负责人告诉记者：“在实际招聘中在招聘过程中，建立差别化体检的目的是为了确保更多的候选人符合就业条件。如果正式录用的候选人因各种原因不能来上班，剩余的符合条件的候选人可以立即进入候补名单，这样减少了招聘成本和沟通，提高了招聘效率，避免了招聘名额的浪费。”一位公司招聘人员表示：“招聘流程和衔接是提前规划好的，需要公司花费一定的费用。如果体检费用一样，一旦没通过，他们就不愿意了。”他说。记者查阅近几年用人单位有关差别体检的相关通知发现，用人单位在通知中明确告知求职者实行差别体检，有的注明差别率的范围，比如“2:1”，有的则明确告知应聘者。单位表示“对人力资源进行综合评价，经体检后确定录用人选”。例如，要求体检的求职者将被告知全国主要都道府县（含直辖市）有可以进行体检的地点以及附近可以进行检查的人员。有必要规范鉴别体检。采访中，多位毕业生告诉记者，希望用人单位能在差别体检前后明确沟通招聘流程和标准，尊重求职者的知情权。有求职者建议，用人单位在确认更换后进行体检更为合理。 “设立体检，包括歧视性体检，体现了用人单位在用人单位内的操作自主权。同样，体检北京市君益诚律师事务所高级律师张敬卓告诉记者：“在体检阶段，求职者还没有与用人单位达成正式合同。”张敬卓强调，不遵守差别体检可能涉及就业歧视。法律没有明确规定用人单位是否可以进行差别体检，法律明确规定不允许就业歧视。他说，体检报告反映了职工的身体健康状况。如果体检是自己付费的，劳动者应该有权了解自己的健康状况，不告知检查结果是不合理的。一些地方的差别化体检日趋规范。例如，《江苏省事业单位招聘管理办法》第二十九条《省》提到了人员体检的具体形式，并明确规定了差额比例和披露方式。如何平衡求职者权益保障和用人单位的招聘需求？是否有一个很好的平衡？张景卓说：“用人单位体检费用差额比例要管理在合理范围内。第二，程序要公平，体检标准和差额程度要提前披露。”同时，体检结果的使用也必须兼容。体检结果不能作为唯一的排除标准，不能以非工作相关的健康状况进行不合理的检查。 “用人单位必须提前建立体检标准和依据，确定合理的体检范围。”保护求职者的知情权，”他说。