大规模融资|宁德时代正式公布7.43亿元员工持股计划 近5000名核心员工将成为“合伙人”

海报新闻记者 孙来宾报道 2月9日，宁德时代新能源科技股份有限公司（以下简称“宁德时代”）召开第四次、第十三次董事会会议，审议通过了《2026年A股员工持股计划（草案）》及相关随附文件。公司新的中央人才激励机制已正式启动。 CATL官网截图。本次员工持股计划覆盖本公司及子公司合并财务报表范围内的中层管理人员和骨干人员共计4,956人。但董事、高级管理人员、持股5%以上的股东、实际控制人除外。根据方案，本次员工持股计划总资本限额为7.43亿元，对应股份规模不超过4,046,802股，对应公司当前总股本的0.09%（约 456.39 亿股）。股份回购来源为通过股份回购专用账户回购的全部A股股票。截至披露稿日期，该账户合计持有股份31,982,306股，占总股本的0.7008%。员工将按照每股183.64元的价格领取股份，该价格不低于公告草案前一交易日均价的50%，且符合监管机构对最终价格的要求。员工持股计划期限为60个月，采用三阶段解锁机制，总锁定期为36个月。每期分别解锁30%、30%和40%的股份，解锁数量与个人年度绩效考核结果直接挂钩。 A、B+、B、B-等级员工可以100%解锁，C、D等级员工无法解锁。解锁部分对应的股份将由管理公司回购董事会根据原出资额加LPR利息，所得收益归公司所有。此外，该职工持股股东协会自愿放弃其所拥有的股份的投票权，股东也放弃其间接拥有的股份的投票权。法律意见书明确指出，该预案与上述主体不存在共同行动关系，不存在控股股东、实际控制人、董事、高级监事、监事，也不存在共同行动协议，不影响公司的控制架构。而且，计划一旦制定出来，我们就自己管理。 KK大会拥有最高权力。股东大会设立管理委员会，作为股东会的领导机构，授权其对股东会的日常管理进行监督。职工股东会。根据会计准则测算，若股权转让于2026年4月底完成，预计总成本约为6.57亿元。公司将在锁定期内摊销这笔成本，这将影响当年的净利润，但预计将通过激发员工积极性产生更大的运营效率效益。宁德时代表示，公司建立员工持股制度，旨在进一步完善公司非公司法人治理结构，建立健全公司长效约束和激励机制，吸引和留住人才，最大限度地调动他们的积极性和创造性，切实增强公司核心团队的凝聚力和核心竞争力。